¿Tienes experiencia liderando equipos de Administración de Personal? ¿Te motiva optimizar procesos y garantizar la excelencia operativa en RRHH? ¿Buscas un reto donde aportar visión y mejora continua?

En estos momentos, como consultora de reclutamiento, estamos buscando para nuestro cliente, un importante grupo empresarial dedicado a diversos sectores, un/a Responsable de Administración de Personal para incorporarse al departamento de RRHH de su sede central en Murcia.

FUNCIONES Y TAREAS

Coordinación y supervisión del área

• Organización y distribución de las cargas de trabajo del equipo de Administración de Personal.

• Supervisión del cumplimiento de plazos críticos (nóminas, cotizaciones, contratos, variaciones, IT/AT, etc.).

• Revisión y validación de procesos antes de su elevación a Dirección de RRHH.

• Homogeneización de criterios y procedimientos de trabajo.

Gestión operativa de personal

• Supervisión de la elaboración y control de nóminas (entorno A3).

• Control de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.

• Gestión y seguimiento de contratos, prórrogas, conversiones y finalizaciones.

• Coordinación de incidencias relacionadas con incapacidad temporal, maternidad/paternidad, excedencias y reducciones de jornada.

• Control documental laboral y mantenimiento del dato maestro del personal.

Relación con agentes externos

• Coordinación con la Tesorería General de la Seguridad Social y SEPE en incidencias habituales.

• Apoyo técnico en auditorías laborales e inspecciones de trabajo.

Soporte a Dirección de RRHH

• Detección de incidencias recurrentes y propuesta de mejoras operativas.

• Elaboración de reportes de seguimiento (plazos, incidencias, cargas de trabajo).

• Escalado a Dirección de desviaciones relevantes, riesgos o decisiones estratégicas.

• Participación en la implantación de mejoras de procesos y digitalización del área.

REQUISITOS

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o similar.

• Experiencia mínima de 4–5 años en Administración de Personal.

• Experiencia previa coordinando equipos o como referente técnico del área.

• Sólidos conocimientos de normativa laboral y de Seguridad Social.

• Experiencia en gestión de nóminas y manejo de A3.

• Alta capacidad de organización y planificación.

• Orientación a procesos y cumplimiento de plazos.

• Capacidad de resolución de incidencias operativas.

• Habilidades de liderazgo técnico y coordinación de equipos.

• Comunicación clara y eficaz.

• Rigor, confidencialidad y responsabilidad en el manejo de información.

• Experiencia en entornos con múltiples convenios colectivos.

• Participación en procesos de reorganización o mejora de departamentos de RRHH.

• Conocimientos en digitalización de procesos y herramientas de gestión de RRHH.

¿Qué ofrece la empresa?

• Jornada laboral: Lunes a jueves de 08:30 a 18:00, viernes de 08:00 a 15:00.

• Teléfono de empresa.

• Posibilidad de acogerse a seguro médico.

• Incorporación a un proyecto estable con responsabilidad y proyección a medio y largo plazo dentro del área de Recursos Humanos.

Reclut es una consultora boutique de reclutamiento y headhunting. Ofrece un servicios personalizado y adaptado a las necesidades de cada cliente.

Su propósito es ayudar a las empresas a encontrar el mejor talento, así como ofrecer nuevas oportunidades para las personas en búsqueda de empleo.